EL INTERCAMBIO TELEGRÁFICO ES FUNDAMENTAL.-

Es muy común observar en los juicios laborales que el destino de los mismos está íntimamente ligado a la forma y calidad del intercambio telegráfico previo entre el trabajador y su empleador.-
Un trabajador que ha logrado mandar adecuados mensajes a su empleador en el momento justo, ya ha aumentado significativamente sus chances de éxito en un juicio, e incluso un intercambio de telegramas bien hecho predispone al empleador a buscar la solución en una conciliación laboral.-

¿Qué es el intercambio telegráfico?

Es el "ida y vuelta" de cartas documento / telegramas entre el trabajador y su patrón.-
El texto que allí se transcriba define la estrategia a seguir para ambas partes, y una buena estrategia desarrollada desde el primer momento en que se envía un telegrama laboral posiciona al trabajador en un lugar de ventaja.-

¿Qué es lo aconsejable?

Nunca firmar una carta o comunicación que su patrón quiera comunicarle, informándole que lo haga por escrito a la dirección postal que ha consignado al momento de ingresar a trabajar.-
En caso de saber que es inminente la llegada de una comunicación o carta documento por parte de su empleador, consulte urgentemente a este estudio (no se cobra la consulta ni contestar cartas documento laborales) para delinear la estrategia a seguir. Si es posible, en caso de observar irregularidades en su trabajo (horas extra impagas, pagos en negro, entre otros), preconstituya prueba, esto es, guarde e-mails, planillas y documentación que pueda ser útil como prueba, direcciones y datos de clientes de su empleador o cualquier otro dato de utilidad que, en caso de tener que ir a juicio, pueda probar lo mejor posible la verdad de los hechos.-